Σε μια επιχείρηση με υψηλά ποσοστά σεβασμού και εμπιστοσύνης, οι leaders αποφεύγουν να κάνουν διακρίσεις ή να ευνοούν μονομερώς, οι εργαζόμενοι νιώθουν εκτιμημένοι και έχουν τα εργαλεία που χρειάζονται για να είναι πετυχημένοι.
Παρατηρείται συχνά μέσα σε ένα εργασιακό περιβάλλον να δίνεται περισσότερη έμφαση στο πρόβλημα πάρα στην προσπάθεια επίλυσής του. Αυτό σαν γεγονός δημιουργεί συγκρούσεις ανάμεσα στα στελέχη και τις ομάδες τους. Η λύση λοιπόν κρύβεται στην ανάπτυξη και σύνδεση του ανθρώπινου δυναμικού.