Μια επιχείρηση, όπως και μια κοινωνία, διαμορφώνεται από τους ανθρώπους που την στελεχώνουν. Τα χαρακτηριστικά της, τα αποτελέσματα της, το υγιές περιβάλλον της εξαρτώνται από τους ανθρώπους της αλλά και από εσάς που ηγείστε αυτών.
Ποια η διαφορά ανάμεσα στο όνειρο και στο όραμα;
Δημιουργούμε το μέλλον που θέλουμε δεσμευόμενοι σε όσα θα μπορέσουν να μας βοηθήσουν και όχι απλά με το να τα ονειρευόμαστε.
Μέσα από μια coaching συνεργασία αναγνωρίζουμε ποιες είναι οι πεποιθήσεις μας, εντοπίζουμε ποιες αξίες καθορίζουν τις στάσεις μας, καθοδηγούν τις πράξεις μας και τελικά μαθαίνουμε τον λόγο για τον οποίο βιώνουμε τι όποιες δυσκολίες.
Παρατηρείται συχνά μέσα σε ένα εργασιακό περιβάλλον να δίνεται περισσότερη έμφαση στο πρόβλημα πάρα στην προσπάθεια επίλυσής του. Αυτό σαν γεγονός δημιουργεί συγκρούσεις ανάμεσα στα στελέχη και τις ομάδες τους. Η λύση λοιπόν κρύβεται στην ανάπτυξη και σύνδεση του ανθρώπινου δυναμικού.
Αναγνωρίζοντας τα προσωπικά μας όρια, γινόμαστε πιο ειλικρινείς τόσο με τον εαυτό μας όσο και με τους ανθρώπους γύρω μας. Αρχίζουμε όχι μόνο να επικοινωνούμε με μεγαλύτερη ειλικρίνεια αλλά είμαστε και σε θέση να κατανοήσουμε και τον συνομιλητή μας.
Πώς μπορείτε να ελαχιστοποιήσετε και να διαχειριστείτε το αντίκτυπο των όποιων καταστάσεων σας δημιουργούν στρες;
Όταν θα ανακαλύψουμε και θα αποδεχτούμε το ποιοι πραγματικά είμαστε, τότε θα αισθανθούμε ελεύθεροι να θέσουμε στόχους και να τους επιτύχουμε.
Το «χτίσιμο» σχέσεων δέσμευσης μέσω της συνεργατικότητας ανάμεσα στα στελέχη μιας επιχείρησης είναι από τους βασικούς μου στόχους ως business & executive coach.
Είναι αρκετά σημαντικό να παραμένουμε ενωμένοι με τους στόχους και τις επιθυμίες μας. Για να το καταφέρουμε όμως αυτό θα χρειαστεί να αναγνωρίσουμε τις δυνατότητές μας, τις ευκαιρίες που μας δίνονται την δεδομένη στιγμή, να αναζητήσουμε την λύση πίσω από το πρόβλημα.
Η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή είναι ένας στόχος μη επιτεύξιμος;